部長の女癖とダブル不倫が黙認される職場
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
家庭をもってる男性上司が、部長に気に入られてなんでもやりたい放題だった。特に目立つのは女癖の悪さ。気に入った女性部下を呼び出し個室のブースで何時間も面談をやる、主要な駅で女性部下と手つなぎデート、あげくの果てには女性部下とダブル不倫。全員違う女性だが、その他にも面談ブースを利用し数々の女性部下に手を出していた。それを皆知っていたが誰一人訴える人はいなかったが、唯一内部通報をした女性もまたあたらな被害者であったが、部長は女性部下の訴えに耳を傾けず終始男性上司のことをかばっている始末。ひどい会社だと思った。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
人を人とも思わない態度。とくに女性部長。大の大人に対して頑張ってくれてるからと、うまい棒プレゼント。こんなもの要らない。そして、当時、福沢諭吉が一万円だったころに、福沢諭吉をお札にみたてたチョコレートを年賀状。時給を5年?10年に1度、10円しか上げない人を小バカにしたこの全ての態度が嫌でした。早くいなくなればいいのに、と思ってやめた女性部下は数え切れないほどいるので、わたしもいまとなっては辞めて正解でした。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
人を大切にして、感謝の気持ちを持つことだと思います。部下への研修もなく、思いつきで見切り発車みたいなことをして、部下の仕事を増やすばかりの管理職は誰からも信頼されないし、この人のもとで働きたいなど思われないはず。部長自身が自分のしてることが、良い事と思って誰からも注意されない立場でいる会社全体の体質にも問題があります。社内全体で特に管理職という立場の人間は一度周りにやってることが、自分の価値観の押し付けでないか確認すべき。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
理想は社員ひとりひとりが働きやすい、休みやすい環境にすること。休むときは代わりがみつからないと休むことも有給をとることすら認めないといういまときありえない風土は一掃しないとだめだと思う。現にハラスメントをうけた部下は労働基準監督署に訴えを起こしたひともちらほらいるとききます。そのためには管理職の立場の人間が自分のやってることを今一度確認し、それが良いこと悪いことをしっかりと研修などを通じて理解しなければなにもかわらない。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
結果的には働きやすい環境と給与がみ合ってなければみなさんいつまでも悪い口コミを書くのではないかと思います。ボランティアで働いてるわけではないので、何年に時給が10円しかあがらないっていうのもやる気を失せる原因だし、部長ら上司が自分の価値観ばかりで誰からも注意されない立場でいることも、結果社内環境を劣悪にしてしまっているので、同じ部署に長くいるのではなく、人事の入れ替えをするなどで、新しいよい風を入れることも大切だと思います
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