扶養外れを強制？約束違反の勤務日数
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
仕事内容について、週に3日で働きたいと面接の時に言ったのにもかかわらず、引き継ぎができておらず、週五で働くことになっていた。訴えてもできず、さらには来年度からは扶養から抜けて叩くことになりますと、強制的に扶養からでて働きに出ようと言われている気がして、いい気はしなかった。家族への相談もできず、来年どのことが決まってしまい、意見を言っても聞いてもらえないため、意味がないも感じていくようになってしまった。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
働く日数が週に５回ではなく3回でお願いしていたのにもかかわらず、直々の先輩が社員に昇給するということで、お客様皆様に挨拶しなくてはならなくなり、その時期だけ週五回で働いていた。しかし、実際はその時だけではなく、お客様全員に挨拶したということで、他の人に交代はできないといわれ、強制的に週に五回で働くことになった。3回が良いと上司に訴えてもそれは無理ですの一点張りで何もしてもらえず、最終的には来年度からは扶養の枠から外れて働くことになると言われ、こちらの意見も聞いてもらえず、そのまま退職した。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
面談の際に応募者の意見もしっかりと聞き、ゆずれないところもあるということも理解してもらう。希望の日数に関しては面談の際に必ず言っていると思うので、忘れそうならばメモをとり、忘れないように心がける。もし採用になった際には、応募者と再度面談をし、お互いのゆずれないところや最低限守って欲しいところをお話しする。扶養から外れるということは家族にとって大きな決断となるため、家族でしっかりと話し合ってから決めさせてほしい。会社の方で勝手に決めないで欲しい。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
人間関係。新参者にも優しい人が多く、仕事内容をこまかく教えてくれる人がほしい。どこの職場も人手不足。そのため、しっかりと仕事内容を教えれる余裕を生み出せるようにしてほしい。働いている人を増やす。また、乗り物にのり働くこともあるので、そこのフォローもきちんと会社の方でしてほしい。事故を起こした時はどうすれば良いのか、今まで通ってこなかった道にきた人はてんぱってしまうので、どこに電話してほしい、と上司がきちんと教えるべき。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
個人の仕事となるため、起こした事故や問題は個人の責任となります。他の従業員は自分のことで精一杯のため、何も手伝いません。短期間で自分の仕事を覚え、1人でできるように頑張りましょう。1人でできるようになった時は育児も仕事も充実し、さぞ楽しい毎日がおくれることでしょう。原付は会社が支給しますが、他に必要な物品は個人で購入となります。ヘルメットのご用意をお願いいたします。また、計算が得意だと、この仕事は有利かもしれません。
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