一番恨んでいることは、社長の娘にパワハラされたことです。色んな社員が居る前で叱責されたことがあるし、特に脅されたことも納得がいかないです。

社長親族によるパワハラと一族経営の恐怖

❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）

日本の中小企業に多い一族経営。それ自体は悪いことではないが、面接時に親族のお話はなかったので、入社後に知ることになったのでギャップである。出世を望んで入った人はちょっと困ると思うので一応不満点に入れておくが、昇進に興味が無いなら逆に気が楽かもしれない。一応グループ会社の役員であれば親族以外にも枠が空いているが、役員間で飲み会やゴルフ大会があるので、好きな人じゃないと入社ギャップになると思う。また、人間関係はフラットな職場だが、社長だけは特別で、全員立ち上がって挨拶、飲み物のご提供などある。社内文化なのでどうこうする話でもないが、珍しいので目の当たりにすると驚く。

✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？

女性8割男性2割の職場だったので、男性にとっては凄く居心地が悪かったです。さらに社長の奥さんと娘も社内の高い地位に居座っているので自由に社員を動かすことが出来、とても振り回されました。一番恨んでいることは、社長の娘にパワハラされたことです。色んな社員が居る前で叱責されたことがあるし、特に脅されたことも納得がいかないです。フラットな職場に社長の親族を置くのは、風通しは良いと思いますが、人間関係はギスギスしやすいと思います。

🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？

結局の所、親族関係のギスギスがとても多いと思いますので、親族を本社に集中させるのではなく、支社とかに分散させた方が良いと思います。社長の親族だと何か逆らえば、社長の耳に入って、評価色々とかが下がってしまう不安感が皆さんあると思います。要するに親族が社内に複数いることが原因ということだと思いますので、それらの人間関係をどうにか解消させることが出来れば、悪いクチコミは無くなるのではないかなと思いました。

💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？　どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？

前にも言いましたが、親族の分散と社員に丸投げせずに自分も少しでも動くこと、もう少し男性社員を取り入れること、メンタルケアの導入、清掃員を雇うこと、面接や会社のホームページで親族がいることを伝えること、社員のことを大事だと思うこと、親族の一存で社員を振り回さないこと、もう少し社員どうしの交流を増やすこと、高い地位に親族ばかりを置かないこと、パワハラをしない体制を築くこと、コミュニケーションを増やすこと。

🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？

今の求人広告はキラキラ感を前面に押し出しているので、もう少し安定感があるとアピールしたほうが良いと思います。今の状態は若い時からでも、重要な仕事を任せてもらえるみたいな成長促進を前面に押し出しているので、成長したら成長したで、次の会社に転職するための土台だと思ってしまう人も多いと思います。現に結構な回数で人が入ったり、出たりすることが多いので、もう少し安定感を押し出し、社員を置かせておくことが大切だと思います。