お茶汲み・化粧・服装…古い体質と上司の気まぐれ
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
当時働いていた時に感じた理不尽なこと、不満に思うことを口コミしました。女性の働きやすさをうたうわりに、古い体質で理不尽な目に遭うことも少なくない。例えばお茶汲みがあったり、化粧が薄かったり服装がラフすぎると注意されるが、社員規則には具体的なことは記載がなく、注意されるのもその時の上司によって変わるので理不尽に感じた。また、事務職は現場仕事の方よりも代えがきく、扱いが雑に感じることが多い職場だったので、資格手当などもあったが自分の働く部署だけはそういった手当がなく、何を頑張ったら良いかわからない、若手というか30台後半までにどんどんみんな辞めてしまう職場であったことを口コミしました。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
四年以上働いていて、直属の上司が自分が忙しくなると頻繁に名前を間違えることが地味にダメージを感じた。上司が頑固で意思疎通が取れないことをあり、ストレスだった。上司からの指示にも一貫性がなく困ることが多いが指摘しても認めないため、面倒だった。後輩の育成を丸投げする割に、いちゃもんのようなクレームをつけてくる。上司が自分の失敗はうやむやにするが、部下や他部署の失敗は執拗につつく。客先からのクレームも自分ではないとわかると大声で部下が申し訳ありませんと謝ったり、上司アピールに使われていると感じることが多かった。古い体質でヨイショできないと上には上がれないし、強要される雰囲気がある。社員が噂話が好きで耐えられなかった。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
役職者にもっと若者をいれる。古い体質を見直した方がいい。現場はともかく、中堅が詰まっている事務職は役職をどんどんあけて、風通し良く意見を言いやすい会社にしていってほしい。とにかく若い方が入っても35歳前後までにやめてしまうので、それがなぜかを役職者や中堅以上は考えた方がいい。入社すると他部署の先輩が一年間ついて話を聞いてくれたりする制度があるが、話したことが上司に筒抜けでは信頼されない制度になるので改善すべき。役職者の普段の働きや部下からの評価をもっと気にするべき。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
子供の体調不良やコロナやインフルで症状がそんなにない場合でもリモートワークが認められないが、理由としては現場仕事の人からずるいと言われたと聞いていたが、本当は現場ではないリモートができない人たちからの圧力だったことも残念だったので、そういった新しい意見に耳を傾けたり、新しいツール、働き方に取り組むことを積極的にしないと衰退してしまうと思う。上司への部下からの評価を無記名で集め、改善に役立てる。気に入った部下だけ名前で呼ぶなど、気持ち悪いことをやめるべき。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
例えば自分のいた以前の会社であれば、若い人の入社を望む割にすぐに辞めてしまうことが多かったのはギャップが原因だと思うので、そこを隠さずに一緒に改善することを求人にも記載してほしいと感じた。役職者にも30?40代を入れ、20?30代でもリーダーなどに据え、新しい意見やツール、取り組みをどんどん取り入れたいことをアピールする。そして発展途中のため全てうまくいかないかもしれないが新しい力として一緒に頑張ってほしい、など書いてもらえれば寄り添ってくれるように感じ、悪い口コミにも繋がらないのではないかと考えます。
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