募集は正社員でのものだったのに対し、雇用契約は契約社員だった。

正社員募集の嘘と空約束の登用制度

❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）

募集は正社員でのものだったのに対し、雇用契約は契約社員だったという点を書きました。説明もなくその理由や契約の期間の詳細については説明いただいていなかったので、きちんと他の受ける人にも伝えなければならないと思い、その点については詳細に記載しました。また、仕事内容が曖昧になっており、各部署の特色がないという点や、給与が前職より大幅に下げられたという点にも言及しました。給与については面接の際にも述べていたので、その点も記載しました。

✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？

特に会社自体を恨んではいる訳ではありませんが、給与が大幅に下がってしまったという点や、福利厚生をうたいながらそこまで福利厚生が良くなかったという点、そして、「正社員登用は半年から1年で」との話だったに関わらず、1年を過ぎても一向に話が進まなかったため、もともと勤めていた同業他社の会社に出戻りというかたちで転職しました。やはり始めに言っていたことと内容が違うという点に納得がいかなかったのが一番の理由になります。

🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？

募集の際に、勤めるときの雇用形態や職務内容、給与や福利厚生についての明確な内容を書面と口頭できちんと説明してもらえれば、お互いミスマッチもせずに済むのではないかと思いました。また、勤めてからの齟齬のなさや人間関係、会社の個人に対する対応などもとても重要であると思います。納得できない思いよりも、勤めてからの職場環境の良さが良ければ、転職サイトなどでもクチコミで悪く書かれることはあまり少ないと思います。

💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？　どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？

雇用条件の安定化は必須だと思います。例えば、転勤なしをうたいながら、結局出張が多くてほとんどを外部で過ごさなければならなかったり、試用期間の長さや試用明けの職務の変化など、そういった長い目で見たときにある程度見通しがたたなければ、いつでも辞められてしまうと思うので、個人のキャリアのビジョンも示してもらえるととても良いかと思います。やりがいとしっかりメリハリのある職場環境(福利厚生含めて)が理想です。

🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？

具体的な給与基準や賞与の評価基準を示しておいたり、あるいはモデルケースを複数載せてくれると助かると思います。また、キャリアビジョンをある程度目安として挙げていてもらえると、入ってからの具体的なルートが考えやすいと思うので、そういった点にも言及してもらえるとミスマッチが少なくできて不満を抑えることができるようになると思います。また、実際の職員社員の話なども載せてもらえると、実際の声が聞けて良いと思います