「女性は大都市限定」という嘘と地方への強制転勤
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
新卒採用時には、女性は大都市圏にしか転勤にならないとのことを言われたが、実際は地方都市への転勤があった。総合職採用なので仕方ないが、全くやりたくない業務に異動となることが多い。年に一度異動希望を出せるが、基本的に通らない。公募も毎年募集が出されているが、公募に出してもこれも基本通らないと言われている。仕事内容は、本社のコーポレート部門は土日祝休みは確保されているが、同期の半分くらいはシフト制のセンター、残りは営業だが休日出勤も多い。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
総合職のため転居を伴う異動は仕方ないが、長くは続けられないと感じた。異動先も女性は大都市ばかりと聞いていたが実際には地方都市に飛ばされるため、独身ならまだしも家庭を持つことを考えると続けるのはやはり難しい。また、休日出勤している部署が大半で、ワークライフバランスはあまり良くなかった。本社やセンターではスライドワークを取り入れているが、それならフレックスタイムを導入してほしい。働く中でやりたい業務は見つかったが、希望を伝えても人手不足を理由に叶うことはなかった。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
強制的な全国転勤はやはり退職理由に多かったのか、最近では希望者以外の転居を伴う転勤はなくなったらしい。しかし全国転勤が廃止となったことで、借上社宅がなくなるため実質的に家賃補助が乏しくなっている。（家賃補助は出るらしい）スライドワークやテレワーク制度はあるものの、実際テレワークやスライドワークができる部門は限られているので、全部門でフレックスタイム制を導入してはどうかと思う。また、センターで導入している週休3日制は全支店で導入してもいいのではないかと思う。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
家庭を持っても働きやすいよう回数無制限のテレワーク制度とコアタイムなしのフレックスタイム制が整っている環境が理想である。また、全国転勤は抵抗感のある若者は多くこのご時世にはそぐわないため、希望者のみ転勤手当や基本給を上げる等して待遇を良くすることが必要。しかし結局はベースの給料が他社と比べても低いため、もう少しベースアップも必要。全国転勤を廃止後、家賃の負担が増える社員が多いため家賃補助は同水準を保つべきである。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
総合職のみの募集となるので、実際にどんな部署に配属されるかはわからない。シフト制の部署の実態などは詳しく書いておくほうがギャップがないと思われる。福利厚生はベネフィットステーションくらいで特に目ぼしいものはないが、毎月支店内で表彰があり500円図書館がもらえることも多いので求人時にアピールしてもいいのではと思う。基本的に若手は大切にしようという姿勢は見えるものの、人手不足の実態があり若手の要望にうまく答えられていないのだが、最近は公募が基本的に通るようなのでアピールポイントになると思う。
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