社長のパワハラで退職を決意。社員はどんどん減り、全く休まない人がいた為、労働基準局に入られたらまずいのでは。

社長のワンマン支配と精神的に追い詰められる社員たち

❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）

良くも悪くも社長のワンマン会社でした。IT系、コツコツPCに向かうタイプの職種なので、あまり周りとの会話はありません。ノルマのようなものはありませんが、通常の業務や事務作業は生産性が無いと見下されがちです。給料は低くボーナスもほぼありません。休みなく働けばその分ボーナスに還元されるようなので、休みが不要な方のみおすすめします。オフィスはキレイだったので、そこだけが救いです。色んな業務を担わされます。のような事を口コミ記入しました。

✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？

良くも悪くも社長のワンマン会社でした。IT系、コツコツPCに向かうタイプの業種でしたが、何故か社長は社員を見下しており、怒鳴る、突然の減給など、精神的に追い詰められる人が多かったように感じます。自分もその一人で社長一人のパワハラについていけず退職を決意。社員はどんどん減り残った社員の負担は見るに耐えないものでした。唯一の救いは休みがある事でしたが、全く休まない人がいた為労働基準局に入られたらまずいのではと思います。

🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？

そもそも社員を自分の好きにできる駒としか思っていないため、改善される未来は予想できません。しっかりと一人一人を評価するシステムさえ整えばやめづらくなるのではと思いますが、そのシステムを作る気もなく、はたまた残って進言するような気力はありませんでした。先輩達は下が入るたびにどんどんやめていったため、業務をしっかりと引き継ぐ時間もなかったように思います。今もそうなのではないでしょうか。残った後輩達がただ心配です。

💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？　どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？

前記しましたが、とにかく評価システムの見直しを行うべき。社長一人の采配で全てが決まるのはどうかと思います。利益はしっかり出ているのは把握しているので賞与に還元し、昇給を行う。周りと話し合える環境を作る。評価システムさえ機能すれば、辞める人は減ると考えています。ただしく評価されない事への憤りが常にありました。サービス残業を無くす、色々な仕事をさせるのではなく、専任を置く事も大切だと思います。有給も取り易い環境に。

🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？

結局は勤めてみないとわからない事があると思います。応募する側は、求人は理想を載せている事を理解すべきかと。 求人掲載の際には、有給取得率や育休取得率、復帰や時短の実績を載せ現実との乖離を無くして欲しいと思います。時短と書いてあるが実際はフルタイムのみ、有給は取れないなど虚偽が多いのは今の求人広告の問題点だとと思っています。ですので、悪い口コミも参考に転職先の求人広告は選んでいます。事実と異なるがそう言わないと載せられないと面接で暴露されたこともありました。どうにかしていただきたいですね。