一族経営の暴力とコロコロ変わる就業規則
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
一族経営の会社なので、一族の考えややり方が全て。逆らうと事業長クラスでも平気で他の営業所や左遷先の部に飛ばされます。その話に付随して、一族に気に入られれば、暴力や暴言も何でもOKになる風潮が気に入りませんでした。また頻繁に就業規則が変わるのですが、特に給与関係の就業規則が変わるのが耐えられませんでした。基本給がかなり低く、全体の給与を営業手当や調整手当など、謎の手当名で補っており、その手当部分を減らしてくるので、５年半ほど勤務しましたが、手取りはほとんど変わりませんでした。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
一族に気に入られている人間から暴力を振るわれ暴言を吐かれ、全治一週間の怪我を負ったにも関わらず、始末書すらなく、なんの処分も降らなかったことです。その人間は、部の係長だったのですが、あまりに言ってる仕事の内容がズレすぎてて、話にならなかったので指摘したところ、おもいっきり引っ張られ殴られ続けました。近くにいる従業員に止められてその場は収まったのですが、そもそもズレてる人間だったので、他の従業員からも嫌われてたのですが、流石に降格処分もしくは懲戒免職になるかと思っていたのですが、何の処分も降らず、それがまかり通る職場は日本国憲法も通用しないと感じ、納得いきませんでした。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
まず一族経営を辞めることだと考えます。理由としては、一族経営だと小さい頃からその状況が当たり前で、会社に雇われる経験をせず崇められながら育つため、一般的な社会人常識を知らずに育った人間が社長となります。明らかに感覚がズレていき、自分を崇める人間のみを周りに置くようになるため、従業員の気持ちを考えられなくなるからです。私のように、暴力や暴言を吐かれる日常がなくなれば、最低限悪い口コミはされなくなると思うので、経営を健全化することが大事かと考えます。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
改善提案としては、業界上位の企業に株を譲ることが重要かと考えます。理由としては、業界上位の企業だと、親会社に日本製鐵など労働組合があり、コンプライアンスに厳しい企業が関わることとなります。すると自ずと日本製鐵の天下りがこのような企業のトップに君臨することになるかと考えますが、そうなるとある程度公平なジャッジで人員配置がされていくことになります。また、暴言や暴力を吐くような人間こそ淘汰されていくようになりますし、給与形態も労働基準法に基づいた給与形態になり、経営の健全化が進むと考えます。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
求人広告としては、嘘偽りなく正しい求人内容を記載することが重要かと考えます。悪い口コミを書かれる理由としては、求人広告の内容と現実に乖離があったり、実際はあまりに劣悪な労働環境だったことが多く、従業員からの信頼を損ねるような広告だったからなのではないかと考えます。現に私も、基本給が１９万円と記載があり入社したのですが、実際は、基本給１３万円。営業手当２万円。調整手当３万円。諸手当１万円。合計で１９万円と全く求人内容と異なる状況からスタートし、最後には暴力も振るわれるような職場環境でした。職場環境は入社しないとわかりませんが、給料に関しては明らかに求人内容と異なるため、それなら入社しなかったとも感じたので、あくまで嘘偽りなく正しい求人内容を記載することが重要かと考えます。
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