❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。
かつて私はこの会社のシステムエンジニアとして、主に法人向けの業務システム開発に携わっていました。この期間もっとも苦労したのは、曖昧な仕様のまま進む案件が多く、現場での調整や顧客対応までこちらに丸投げされがちだった点です。また不十分な教育体制、および単純な人手不足の影響で、重要な業務が新人に回されることも少なくありません。無論、サービス残業も常態化しており、とにかく激務を極めるので注意してください。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
退職にいたったのは、長時間労働と評価への納得感の薄さが重なったためです。繁忙期には残業が増えましたが、報酬への反映は限定的でした。プロジェクトの成果よりも社内での立ち回りが影響しているように感じる場面もあり、公平さに疑問を持つようになりました。相談しても現場で対応するよう求められることが多く、組織として支える姿勢が見えにくかったです。改善の見通しが立たないまま働き続けることに不安が募り、退職を決めました。
🏘️ １や２について、どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
ネガティブな口コミを減らすには、入社前に会社の実態をしっかり説明すべきと考えます。まず入社後の教育体制（どのようなプロセスで仕事を任されるようになっていくのか）、および仕事に対する評価の仕組みは最低限明確に説明してもらわなければいけません。福利厚生や残業等についても、単に制度を紹介するだけでなく、実際の適用状況を詳らかにしてほしいです。結局のところ職業柄、激務そのものは避けようがありませんので、そこに対する見返りが保証されているかに尽きると思います。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
どう手を打とうと人手不足はすぐには解消しませんので、まずは今あるマンパワーに応じた適切な業務量を見極めることだと思います。無理のないスケジュールで現場の負担を抑え、新たな離職を防ぐというのは最低限心がけるべきです。また、教育面では段階的に業務を任せる仕組みを整え、経験に応じて成長できる環境を作ることが重要と考えます。そのうえで、上司に相談しやすく、失敗を次に活かしやすい風土作りができれば理想です。
🌐 １から４の回答踏まえてどんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
求人広告では、まず実際の働き方を包み隠さず掲示することが信頼につながります。忙しい時期や業務の難しい点を具体的に伝えたうえで、改善に向けた取り組みを併せて示せば、納得して応募する人が増えることでしょう。また、評価の仕組みや成長の道筋を明確にし、入社後の姿を想像できる内容にすることも重要です。さらに、職場環境をイメージしやすいよう現場の声もある程度載せておけば、入社後のミスマッチはそうそう起こらなくなると考えます。
