❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。
正直あまりいい印象は残っていません。入社前は雰囲気が良さそうに見えたのですが、実際は人手不足がひどくて、一人ひとりの負担がかなり大きかったです。上司に相談しても「みんなやってるから」で終わることが多く、改善される気配はありませんでした。残業も当たり前で、定時で帰れる日はほとんどなかったです。頑張っても評価されている感じが薄く、だんだんやる気がなくなっていきました。結局、体調も崩してしまい退職を決めました。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
辞めた一番の理由は、働き続けるのがしんどくなったからです。業務量が多いのに人手が足りず、毎日バタバタしていて余裕がありませんでした。上司に相談しても具体的な改善はなく、「慣れるしかない」と言われるだけで、状況は変わりませんでした。残業も続き、プライベートの時間がほとんど取れなくなっていきました。最初は頑張ろうと思っていたのですが、次第に体調や気分にも影響が出てきて、このままでは続けられないと感じました。自分の生活や健康を優先したいと思い、退職を決めました。
🏘️ １や２について、どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
正直、もう少し現場のことをちゃんと見てほしかったなと思います。人が足りてないのに仕事量は変わらないままだったので、そこは単純に人を増やすか、仕事を減らすかしないときついと思います。あと、上司に相談してもあまり意味がなかったので、ちゃんと話を聞いてくれて、少しでも改善しようとしてくれる雰囲気があれば違ったのかなと感じました。残業も当たり前みたいになっていたので、せめて定時で帰れる日があるだけでもだいぶ楽になると思います。全体的に、無理して回してる状態をそのままにしないことが大事だと思いました。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
理想の職場は、無理しなくてもちゃんと回る環境だと思います。人手や仕事量がバランスよく調整されていて、一人に負担が偏らないのが大事だと感じます。忙しい時でも声をかけ合えたり、助けてもらえる雰囲気があるだけで全然違うと思います。あと、上司がちゃんと話を聞いてくれることも大きいです。何かあったときに相談しやすくて、少しでも改善しようとしてくれる姿勢があると安心できます。頑張った分をきちんと見てもらえるのも大事だと思います。それと、ちゃんと休めること。定時で帰れる日があったり、有給が取りやすいだけでも気持ちに余裕ができます。特別すごい条件じゃなくてもいいので、無理なく続けられる環境が理想だなと思います。
🌐 １から４の回答踏まえてどんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
正直、きれいごとばかりじゃなくて「実際どうなのか」がちゃんと分かる求人のほうが応募したくなります。たとえば、残業がどれくらいあるのか、有給は取りやすいのか、1日の流れとかが具体的に書いてあるとイメージしやすいです。あと、「アットホームな職場です」みたいなよくある言葉だけだと信用しにくいので、実際に働いている人の声とか、良い点だけじゃなくて大変なところも少し書いてあるほうがリアルで安心できます。給与や休みも大事ですが、それだけじゃなくて「無理なく働けるか」が分かる内容があると決め手になりやすいと思います。応募する側としては、入ってからのギャップが少なそうかどうかを一番見ている気がします。
