❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。
スマートフォン向けのゲームを作成している会社のシナリオライターとして採用されて働いていましたが、人事異動でやってきた社員からパワハラを受けて退職することになったため、その実情を転職サイトに書きました。その企業はコミックサイトとゲームを作ってる会社で、大手通信会社の子会社でしたが、半年に一度大手通信会社から正社員が人事異動でやってきて、素人同然の環境で好き勝手かき回していくことで有名でした。わたしは仕事内容の強制変更を強いられそうになったので退職を選びました。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
採用は「シナリオライター」としてだったのに、「シナリオは外部のライターに書かせればいい。内部のライターは不要」というその異動してきた正社員の考えで、強引に職種変更をさせられそうになり、結果、退職を選ぶしかできなかったことです。そのときに正社員から言われた「俺の言うこときけないなら辞めてくれていいから。今違う職種を選ぶなら残してあげるけど、次はもうないよ」という脅し文句は今でも思い出すたびに腹が立ちます。
🏘️ １や２について、どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
半年に一度、これまでゲーム業界にまったくかかわってこなかった通信会社の正社員を異動させて来る制度をやめて、もっと長い期間定着させたり、その子会社独自で正社員を迎えたりして、「上司」と呼ばれる人たちの教育にもっと力を入れることで人間関係における悪いクチコミはなくなると思います。ただでさえ定着率が低く、勤務時間的なブラック企業が多い業界なので、せめて働く人たちだけでも健全な気持ちで働ければいいのにと思っていました。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
採用した職種からどうしてもチェンジしなければならないときは、しっかりと心のケアをしてくれる「上司」が必要だと思います。いきなり上から「職種変更。いやなら退職どうぞ」と言われて納得できない状態ではその会社での“今後”のことは考えられないです。親会社からやってくる正社員たちはずっとその子会社にいるつもりがないので、ちょっとも間ラクできるというノリで、好き勝手やるだけやって去っていく印象でした。そういう一時的な人事異動もなくせばいいと思います。
🌐 １から４の回答踏まえてどんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
まず、職種変更がありえる場合には事前に説明があること。わたしの場合は、シナリオライターとプロッターのどちらかを選んで入社して、本人の希望がない限り、職種変更はないと聞いていました。あとは社内の人たちの構造の説明も必要です。最初は働いていた子会社で独自採用を行っていると思っていましたが、そうではなく、全然関係ない業種からの異動という形で上司がやってくるため、相談の相手になりません。その辺りを事前に知っておくことで、もし働くにしても心構えができると思います。
