残業代は30分のみ？タイムカード無視の医療現場
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
医療研修の内容が不足している上、1週間で会計など責任のついてまわる業務を任される。出来なければ「無能」「無能の自覚あるなら直しなさいよ」などと患者の前で強く叱責される。休憩時間は会計時には20分程度しか取れず、13時間勤務の際にも合計40分程度しか取れなかった。昼食なしで15時まで勤務したことも。他にも時間外労働が月に40時間以上あったにも関わらず、2ヶ月働いた中で支払われた残業代が30分しか支払われなかった。1ヶ月目に関しては残業代の計算システムを先輩から教えて貰えず、翌月ようやく残業代について教えて貰ったが退勤時間が大凡のメモしかないと知ると「30分付けておきなさい」と30分しか付けさせて貰えなかった。タイムカードのある職場なのにタイムカードが機能していないことも疑問しかない。時間外労働時も締めが終わった際に医事課全員に「すみません」と謝るよう強要された。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
半ば洗脳されるような形で後半は辞めたいという心も無くなっていたが、研修期間最後の方にある責任者との面談で先輩との確執を伝えたところ、「それは君が悪い。君が悪いから先輩はそうするんだ」と言われた上で過呼吸を起こしている中、私の悪い所を10個近く並べられ「1週間後までには直してね」と言われた時にもう無理だと悟った。辞める頃には双極性障害を発症し、月経不順など身体に異常をきたしてしまい、1年ほど体調を壊しがちになってしまった。その後の就職にも困り、務める職場務める職場で上司に嫌われないようビクビクしたり、定期的に精神を壊すようになってしまった。残業代に関しても未払いのままなので、2ヶ月通常勤務に加えて80時間の時間外労働をした中で貰えた給料は手取り32万しかないという明らかに見合わない額。それだけは未だに納得がいかない。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
根本的な解決としては医事課の人間を全員取っかえるしかない。本人曰く「私も先輩にはこういう指導を受けた」とのことなので、空気を変えるには元から正さなければならないと思う。人手不足を嘆いていたが、上記のような環境では新人は定着しないだろう。実際に同期も同じように心を壊して同時期に辞めてしまった。指導方法も教えながら仕事をさせ、サポートをする。ミスしてから叱るのではなくミスを未然に防ぐ教育方針に変えるだけで業務時間の短縮にも繋がると思う。そして、タイムカードがあるのだから残業代は申告制ではなく端末管理をしてほしい。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
8時から17時までの勤務の際はいいが、8時から20時30分までの勤務の際には休憩時間はしっかり取れるようにして欲しい。残業時間も含めると相当な時間の勤務になるのに休憩時間は40分程度しかなかった日には集中力も自然と低下してしまい業務に集中できなくなってしまった。勤務している2ヶ月だけで医療費が4万円ほどかかってしまったので体調を壊してしまうような労働環境は改善すべきだと思う。時間外労働に関しても申告制での管理ではなく、タイムカードを押しているのだからタイムカード管理制に切り替えた方が負担が軽減されると思うし、より正確に管理できると思う。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
ハローワークの求人から就職したのですが、勤務直前に週6日半日休3日の週休二日シフト制だということを知らされたので、「そんな話聞いていない」となってしまった。勤務形態やパターンなど事前に書いて貰えれば、採用後の勤務形態の想像がしやすく、応募者も慎重になりすぎず応募しやすくなると思う。他にも時間外労働が出るのならそれをある程度前面に押し出してほしい。事前に記入されていた時間外労働の時間を上回る可能性があるのならそれも記入されていると覚悟もしやすいのでより良いと思う。
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