機能しない相談窓口と放置されるセクハラ
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
上司からのセクハラで退職しました。上司のセクハラがしつこくて、社内の相談窓口や、更に上の立場の方に相談をしていましたが、何も解決をすることはありませんでした。社内のモラルがないものであり、自分で解決するべきという風潮だったので最低の会社です。自分で上司にセクハラを止めるように言いましたが、それも本人には届かぬ思いで、何も変わることはありませんでした。最後の最後までセクハラをする上司と、それをする会社。本当に酷いものでした。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
上司からのセクハラがエスカレートしていき、耐えることができなかったので退職をしました。仕事の内容自体は好きだったのに、納得できません。上司がセクハラをしない人であれば、今でも仕事を続けられている自信があります。それくらい大好きな業界であり、仕事内容も好きなものでした。最終的に誰も助けてくれなかった事が本当に不満であり、恨んでいるものです。自分の身を守るために録音もしようとしましたが、社内のルールで録音や録画が禁止されており、厳しいペナルティがありました。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
社内の相談窓口がしっかりと動くべきだと思います。そうする事で、問題を解決できるので悪い口コミとして残る事はありません。セクハラをする人間を雇用している事もどうかと思いますが、人間は誰でもそうなってしまう可能性はあるものです。その時に問題を解決してくれるような窓口をしっかりと動かしていく事が非常に重要だと考えています。セクハラであれば、犯罪なので、しっかりと対処をして欲しいと思います。対処してくれていたら、悪い口コミを残さないだけでなく、仕事を続けられたと思います。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
理想は、問題が起きた時に社内でしっかりと情報を共有して、納得ができる方向性で対処していく事です。被害者がこれ以上、被害を受けないための方法や、加害者を処罰する事が理想であり、改善するべきポイントです。加害者を処罰してくれているのであれば、セクハラ問題を解決できているし、それだけで十分に仕事を続けられます。被害者も納得できるような対処方法であるとしたら、好評を生み出すと思います。なにもしない事が一番の問題であり、改善するべきポイントです。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
安全に働ける環境をアピールしていく必要があると思います。大手でなくても、社内の窓口が十分に機能している事を伝える必要があるため、それを求人検索する人に伝わる形が必要になると思います。悪い口コミを書かれないために、それを実際に実行して、誰もが働きやすい環境作りをしていく事、それを伝えていく事が採用に結びついていくと思います。しっかりとモラルある人間が多く、人間関係で退職をする人が少ないとアピールしていけば良いと思います。
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