入社前に聞いていた待遇や業務内容と実際の状況に大きなギャップ

「数字は合わせておけ」残業代ごまかしと不公平な労働環境

❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）

【Q1】なぜ転職サイトに悪いクチコミを書こうと思ったのですか？ 私が転職サイトにネガティブなクチコミを書こうと決めたのは、在職中に感じた違和感や不満を「風化させたくない」と思ったからです。入社前に聞いていた待遇や業務内容と実際の状況に大きなギャップがあり、上司や人事に相談しても改善の見込みが立ちませんでした。特に、長時間労働が常態化していること、残業代の扱いが曖昧な点、業務指示が現場と上層部で食い違っていた点は、同僚たちとも共有する深刻な問題でした。将来同じような目に遭う人を少しでも減らしたいという思いから、匿名で自分の体験をまとめて投稿する決心をしました。

✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？

【Q2】具体的にどのようなことが起きましたか？（体験の詳細） 具体的には、毎月の残業時間が申告と実働で大きく異なり、上司からは「数字は合わせておけ」と指示される場面がありました。業務に必要な研修や設備投資は後回しにされ、成果を出すための実務環境が整っていないにもかかわらず、評価は数字重視で行われました。また、休日出勤が常態化しているにもかかわらず代休が付与されない、あるいは忙しい部署だけが継続的にしわ寄せを受けるといった不公平感も強くありました。これらは私個人だけでなく、同僚の間でも不満が高まっていましたが、声を上げると冷遇されるのではと怖がる人が多く、内部での解決が難しい状況でした。

🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？

【Q3】クチコミを書いた後の反応や結果はどうでしたか？ クチコミを投稿した直後は大きな反応はありませんでしたが、数週間後に同じ会社に関する他の投稿が増えているのを見て、私の投稿が「引き金」になったのではないかと感じました。結果として会社側が内部ルールの見直しや労務管理の改善に着手したという明確な報告は受けていませんが、求職者の評価欄に改善を求める声が集まるようになった点はポジティブに受け止めています。一方で、匿名性を担保して投稿したつもりでも、職場での人間関係に影響が出ることを恐れて、周囲には投稿した事実を明かさずにいました。

💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？　どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？

【Q4】投稿する際に気をつけたこと、後悔している点はありますか？ 投稿するときは「事実」と「感情」を分けて書くよう心がけました。感情的な中傷や個人攻撃は避け、具体的な出来事や日付、どのように対応したかを淡々と記載しました。後悔している点は、もう少し建設的な提案（例えば改善してほしい具体的な制度案）を添えれば良かったという点です。批判だけだと読む人にとって単なる不満で終わることがあるので、改善点や求職者へのアドバイスもセットで提示するのが親切だと感じました。

🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？

【Q5】同じような状況の人へのアドバイスは？ まず第一に、自分の体験を発信する際は事実確認を徹底してください。誤情報は投稿者自身の信用を失うだけでなく、法的リスクを招くことがあります。また、可能であれば内部での相談窓口や労働組合、労基署などの公的機関に相談することを検討しましょう。投稿する場合は匿名性を確保した上で、感情的な表現を避け、日時や状況、対応の経緯を具体的に書くと読み手に伝わりやすくなります。そして最後に、同じ職場にいる誰かのためだけでなく、これから応募を考える人が正しい判断をできるよう配慮する気持ちを持つと良いと思います。