「残業ほぼなし」の嘘と責任転嫁の文化
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
以前勤務していたのは中小規模のIT系企業で、業界はWeb制作・システム開発、職種は事務兼サポートでした。転職サイトには「求人内容と実際の仕事内容が違う」「残業が少ないと書いてあったのに毎日当たり前のように残業がある」「人手不足なのに補充せず、業務量だけ増える」といった点を書きました。また、上司の指示が曖昧で責任だけ押し付けられることや、評価基準が不透明で頑張りが給与に反映されない点も正直に記載しました。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
退職を決めた一番の理由は、入社前に説明されていた条件と、実際の働き方の差があまりにも大きかったことです。残業はほぼないと聞いていたのに、実際は毎日のように残業があり、断ると協調性がない、忙しいんだから今だけ、と毎回のように言われました。業務内容も想定以上に幅広く、専門外の仕事を十分な説明もなく任され、失敗すると自己責任にされる点が納得できませんでした。相談しても「若いから勉強になる」「みんな同じ」と流され、改善されなかったことに強い不満と不信感を抱いていました。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
まず求人内容と実態のズレをなくすことが重要だと思います。多少条件が厳しくても、正直に伝えた上で納得して入社してもらう方が、入社後のギャップがないという意味でも、誠実さを感じるという点でも後々の不満は少なくなります。また、業務量が明らかに多い場合は個人の努力に頼らず、業務の整理や人員補充を検討すべきです。社員の意見を聞くだけで終わらせず、実際に改善につなげる姿勢を見せることで、会社への不満は大きく減ると感じます。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
業務範囲と責任の線引きを明確にすることです。誰が何を担当するのか分からない状態では、不満が溜まりやすくなります。「気づいた人がやる」方式だと、内心気づいていても放置されていることが多々あるからです。理想の職場は、困ったときに相談できることと、失敗を一方的に責められない環境です。また、評価基準を明確にし、成果や努力が昇給や賞与に反映されれば、社員は将来を見据えて働けます。無理を前提にせず、長く働ける仕組みを作ることが定着と好評につながると思います。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
良い面だけでなく現実的な部分もきちんと記載することが必要だと思います。「忙しい時期がある」「残業が発生することがある」などを隠さず、その代わりにフォロー体制や評価の仕組みを具体的に説明するべきです。あくまで採用の場はお互いの条件のすり合わせだと考えているので、抽象的な表現や過度なアピールを避け、1日の業務イメージや実際の働き方が想像できる内容にすれば、入社後のギャップが減り、不満から悪い口コミを書く人も少なくなると感じます。
コメント