監査書類のつじつま合わせと、現場を理解しない指導
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
1.求人の書き方があくどい 月給制で記載されているが、実際のところ基本給+諸手当+固定残業代が含まれた金額だった。 休日も年間120日と記載されているが、９／月の休み（２月は８日）＋夏季２日＋年末年始５日で合計114日程度が実際の休日日数で、あとは夏季・年末年始に指定有給休暇日が設けられていたり、慶弔休暇等が含まれた日数だった。 2.努力は評価されない いくつかの児童対象の教室を運営する会社で、そのうちの１教室に配属されていた。各教室で負担が大きく違うにも関わらず評価される点は対児童の実務ではなく、いかに上層部から与えられた事務作業をこなすかであった。 3.監査における処分対象となる書類不備等の隠蔽 スタッフも適切な記載方法や保管方法がわからないまま杜撰な書類管理を行っており、それが監査で処分される対象となったことを知り、スタッフ総動員で改竄作業を行うような企業体質。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
こちらの作業背景を全く汲み取ることなく、目の前で起きている事象を見ただけで指導・処分対象となること。1例ですが、生き物の世話をする業務があり、その生き物を制御するための綱を装着しなければならなかったが、その生き物が口をもごもごさせて気持ち悪そうにしていたため、その様子を観察してから装着を完了させようとしていた。しかし上司は、綱の装着が途中になっていたことで耳が折りたたまれているのを目にし、「耳折れてるから早く着けて」「かわいそうでしょ」とこちらが作業を止めた理由を考えることなく指導を始めた。口に異物感がある方が可哀想なのになと思ったことを覚えています。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
労働している人と雇っている人はWin-Winの関係でなければならないと思っています。それは上司と部下にも当てはまり、どの関係においても摩擦が生じ不満を抱くこと、会社に対して不信感を抱くこと、それがそのまま改善されることなく限界が来た人が辞めることで悪いクチコミをされると考えます。総じて上に立つ者の誠意が欠けていることが要因となっています。人に教える立場、管理する立場にあるものが会社内で下の立ち位置として働くものへの理解が足りていないことに起因していると考えます。逆も然りで先輩や上司への理解も下で働く者は考えるべきであり、やはりどのグループの中にあっても相互理解というものが必要不可欠だとおもいます。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
1.労働環境を常に鑑みること。 環境整備が行き届いているか、労働への対価は適切であるか、実際に見に来たり肌で感じでもらう必要がある。 2.先輩・上司が下の人間にどのような影響を与えているのかリサーチすること。 1の労働環境にも含まれるが、職場内での適切な人間関係の構築を目指すべきである。 3.風通しの良さ 意見をすることや質問することが容易であれば改善されやすいと思うので、まずはそういった相談の体制を整えることが重要だと思います。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
まずは嘘偽りなく、ありのままの給与形態（より詳しく）や仕事内容を記載すること。少しでも楽そうにたくさん稼げそうな雰囲気を醸し出すと、却って入社後に良くない影響を抱くと思います。 また、どのような理由での辞職が多いかを明示しそれについて行ってきた改善も記載すると良いと思います。 大変なことは大変、良い部分悪い部分を丁寧に記載してくれている方が誠実さも感じますし、一度話だけでも聞
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