通信業界や携帯販売代理店、コールセンターへの人材派遣の会社だったが、とにかく給与が低かった。

金配りビジネスに興じる社長と従業員の貧困

❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）

通信業界や携帯販売代理店、コールセンターへの人材派遣の会社だったが、とにかく給与が低かった。それが理由の同業他社への引き抜きや離職が非常に多くそれを防ぐためのチームビルディングも行われていた。（その施策のチームリーダーを担当していた。）一方でキャリアビジョンの設定やメンタルフォローだけでは限界があり、給与テーブルや評価システムの改定も進んでいると何度も周知されていたがなかなか行われている様子も見れなかったので限界を感じた。

✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？

完全に給料が理由。給料以外のキャリアビジョンや将来的にやりたい事、装着できるスキルには満足していたが、昇給のスピード感、キャリア形成の時間がかかるという点で大きな不満を抱えていた。その際に自分がやりたいこと、早期に身に着けるべきスキルを棚卸した際に営業職としてのキャリア形成がスピード感が上がると思い転職を決意した。給与改定の周知はよくされていたし、キャリア形成に向けた相談もよく乗ってくれていたが、どれも抽象的で具体性がなく将来性に大きな不安を感じた。その状態なのに社長が前澤社長のような金配りビジネスを始めたため、従業員への還元は後回しなのかと思いここで完全に気持ちが離れてしまった。

🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？

①給与について：明確な制度改正を提示すべきだと思う。決算発表や新規事業の発表等は明確ですごいものを提示し、これだけ安定しているというアピールをよくしていたが、それらが全く従業員に還元されない体制に大きな問題があったと思う。この点で従業員の不満は大きく募っていた。余力があるというアピールをするなら明確な従業員への還元体制を提示すべきだった。 ②キャリアについて：他の事業部への転籍も頑張り次第で叶うというブランディングで採用を進めていたが、実際はその基準全くなく、責任者の裁量次第だった。この点を明示して欲しい。

💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？　どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？

大きくは給与改定。せめて業界での標準レベルまで給与の改善ができれば、そもそもの組織体制や社風、提示されるキャリアビジョン全ていいものではあると思うので、給与起因の離職が大半を占めているのは本当にもったいなかったと思う。（過去にデータを取ったことがあるが1年以上務めた社員の離職理由の７０％が給料の低さが原因だった。）またたとえ現在の給料が低かったとしても、明確なキャリアビジョンや昇格すればどれくらいの収入が見込めるのかなどがより具体的に明示されれば将来に対しての安心感につながるのでその制度設計と明確な周知を行うべき。

🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？

当時入社した社員目線でも、入社後のギャップ（給与、昇格、他事業部への異動について）も大きいと思うので事実と乖離しないレベルでのモデルケースと、他事業部への異動のチャンスがどのように与えられ、明確に制度としてどのように成り立っているのか、という具体的なものを提示すべきだと思う。また給与に関してもどのように上がっていくのか、その給与テーブルを提示し、将来的な安心感を感じられるブランディングを行うべきだと思う。