事務職のはずが現場作業？社長のお気に入りとボーナス格差
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
業務内容が入社前に聞いていたものよりも幅広く、先輩社員がすでに残業や家に持ち帰り仕事でこなしており入社したばかりの自分も昼休憩など返上して業務をこなしていた。給与自体は聞いていたものより少し低いかなくらいだったが、ボーナスが酷く社長のお気に入りは多く、お気に入りじゃない場合は5000円とかの人もおり頑張りや業績で認めてもらえない点に違和感を感じた。社長のお気に入り社員は新車まで買ってもらい私生活のサポートも受けていた。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
辞めた理由は結婚を伴う引っ越しだったが、その前から辞めようと思っていた。入社前には事務職と聞いていたが実際はヘルメットに安全靴をしいられ現場作業のサポートや現場への書類配達。部品の検品や運搬など体を動かす仕事ばかりだった。引き継ぎの先輩は異動したくないと言っており会社を休みがちになりまともな引き継ぎもなくポジションにつかされた。もちろん右も左もわからずなんとか日々行っていたが他部署からクレーム多数でどうにもならなかった。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
上のポジションの方々が現場の状況を知らない場合ばかりでした。現場から話を聞くと言っても課長層から聞いておりそりゃいいことしか言わないし末端社員が実際どこまでの業務を行なっているかも知らないので聞き取り調査の意味をなしていないため不満が募り辞めていく社員が増え、悪い評判が立ったのだと思う。現場の社員一人一人から話を聞くのは難しいと思うが気にかけているそぶりや雰囲気を出すだけでも心持が変わると思うので何かしらアクションをするべき。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
女性社員が多い職場、少ない職場どちらも経験して来たが結婚し子供ができた際のアフターケアが全くできていないところばかりだった。産休育休に入るタイミングが偶然複数人いた場合残された現場は大混乱で部長層までがヘルプで入ってるところを見た時はリスクマネジメントできてなさすぎだし、その皺寄せは残された社員じゃないかと思ったので女性社員のライフプランを考えた上での人事採用や異動を考える。またセクハラされた経験があり、ホットラインがいきなり社長だったから言いづらく辞めてしまったことがあるのでハラスメント対応のホットラインは必須だと思う。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
誇張表現をやめる。歳の若い20?30代の社員のリアルな意見、先輩社員の話をとりいれる。社員のリアルな1日のスケジュールの記載。長く勤めることでのプラスポイントの表示(転職しキャリアアップすることが当たり前になって来ている)・継続することでこんな資格取れます・子育てしてる社員でもキャリアアップし役職ついています・パソコン貸与と言ったような長期で働くことへのメリットの記載。辞める際に辞めるからと言ってボーナス減らすのはなし！
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