ベテラン女性社員の支配と理不尽な叱責
❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）
業界 葬祭業界 仕事内容 一般事務（データ入力、書類作成、電話対応など） 悪いクチコミ内容 私が勤務していた葬祭会社では、配属先の事務所に50代のベテラン女性社員がいて、新人や子育て中のスタッフに対してあまり協力的ではありませんでした。具体的には、分からないことを質問すると「自分で考えろ」と突き放され、試行錯誤しながら進めたら「全然違うだろ」と大声で怒鳴られるなど、精神的にきつい環境でした。同じ事務所に同年代の女性スタッフもいましたが、その子も同様にきつく当たられており、慣れているからといって上手く受け流しているようでした。上司に相談したところ「あの人はベテランだから」と取り合ってもらえず、サポート体制に不安を感じました。
✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？
過去に勤務していた葬祭会社では、ベテラン女性社員が私だけに髪型や服装で厳しく当たり（他の人は許されているのに）、偉い人が来ると態度を変えるなど不公平を感じました。スーツしかないのに草むしりを強いられ「できないなら帰れ」と怒鳴られたり、提出済みの日誌を忘れられたのに口答えしたと責められたこともありました。上司に相談しても改善されず、保育園送迎もある中、私と同い年の女子だけが本社に異動になり、これを機に退職しました。
🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？
悪いクチコミ評価をされないためには、社員への公平な対応とサポート体制の改善が必要だと思います。特定の人だけに厳しく当たらず、ルールは全員に平等に適用することで、不満を減らせると思います。質問には丁寧に答え、怒鳴ったり理不尽な対応をしないこと、上司が相談をしっかり受け止めて対応してくれることで安心感が生まれます。こうした職場環境の改善が、社員が安心して働ける職場につながり、悪いクチコミも減るのではないでしょうか。
💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？ どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？
過去に勤務していた企業では、理不尽な叱責や特定の人だけに厳しく当たる風土がありました。改善するには、全員が同じルールで指導を受けられる公平な環境、質問や相談に丁寧に答えてくれる体制が必要だと思います。また、その人物に対してと思われる悪い口コミが他のサイトでも多く見られるので、上司や経営層が現状を把握し、問題がある社員の指導や環境改善に動いてくれれば、離職率の低下や企業の評判向上につながると思います。理想は、誰もが安心して働ける職場です。
🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？
過去に勤務していた企業の求人広告に、実際の職場の雰囲気や人間関係の特徴について正直に書いてくれていれば、覚悟して入社できたと思います。例えば、「チームの中でベテラン社員から厳しい指導を受けることがあります」とか、「入社後もフォロー体制を整えています」といった内容があれば、入社後にギャップを感じることが減り、離職率も下がったと思います。仕事内容だけでなく、社風やサポート体制についても丁寧に記載してほしいと感じます。
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