待遇面が求人内容と違う点が多々ありました。 例えば基本給20万＋固定残業代4万と書かれていたのに、労働条件通知書では基本給10万＋役職手当5万＋能力手当5万＋固定残業代5万といったような感じでした。

求人詐欺？月給の内訳と謎の会員費・香典代

❌ あなたが過去に勤務していた企業に対して転職サイトへ悪いクチコミを書いた内容を教えてください。（その企業について業界、仕事内容、悪いクチコミ内容）

待遇面が求人内容と違う点が多々ありました。 例えば基本給20万＋固定残業代4万と書かれていたのに、労働条件通知書では基本給10万＋役職手当5万＋能力手当5万＋固定残業代5万といったような感じでした。 定時15分前に出勤してオフィス内の掃除が必要でした。特定の曜日だけ早く出勤が必要でした(その分早く帰れますが) 就業規則が常置されていませんでした。 会員費という名目で毎月お金が取られていました。※求人情報・面接時に説明無し 従業員で本人・家族(配偶者の祖父母・孫世代まで)がお亡くなりになった時は香典代を請求されていました※求人情報・面接時に説明無し 経営陣の誕生日プレゼントでお金を出し合う事になりいきなり支払いをさせられました 従業員同士で年賀状を送り合う文化がありました。 週1で朝礼、週1でMTG、月1で会議、月1以上で食事会と人が集まるのが大好きな上層部でした。

✅ 過去に勤務していた企業を辞めた理由、納得いかなかったこと、恨んでいたことは？

特段給料が良いわけではなかったので毎月の会員費、いつ訪れるか分からない香典代の支払いが痛かったです。 また細かな時間の損失もちりも積もれば山となってきました。 本当は入社辞退したかったがその当時在籍していた会社を早く辞めたかった事と、その業界に入って経験を積みたかったので不満に目をつむって3年間修行と思って耐えていました。 恨むまではいきませんが経営陣が早くくたばればこんな愚策は早くなくなるのにとは思っていました。

🏘️ どう改善すれば悪いクチコミ評価をされなくなると思いますか？

労働基準法を遵守する事、コンプライアンスについて時代に応じたアップデートを行う事。厚生労働省の発信情報を常に目を通す事。 総務部長が経営陣の親族だったので上の言いなりにするしかない状況でした。 なので経営陣が退任するかくたばるしかないと思いますね。 また求人内容を誠実に書くことです。 先程私が書いたような事を言われないよう先に書いておくのです。 それでも応募したいという人は本気の証拠だと思います。そんな人が来るか分かりませんが。

💪 過去に勤務していた企業について、改善要望や改善要求など思いつくままに書いてください。理想の職場環境は？　どれだけ辞めずに定着し、好評を生むか？

労働基準法を遵守するのが大前提。 世の中の動きをしっかりと見てコンプライアンス管理を常にアップデートする事。 経営陣や上司が部下や若者に対しての接し方を見直す事。 部下や若者の意見にしっかりと耳を傾ける事。 挑戦に対してバックアップをする事。 気持ちよく働ける環境を意識した立ち振る舞い・言葉遣いを考える事。 社内の清掃など外注で済ませれる事は外注し、自社の社員じゃないと出来ない事に全振りさせてくれる事。 ごりごりのトップダウン形式だったのでボドムアップ形式にチャレンジしてほしい。

🌐 どんな求人広告を出すのが採用に結びつくだけでなく、悪いクチコミを書かれないと思いますか？

・月給の内訳をしっかりと明記する ・15分前には出社が必要と明記する ・特定の日に早出が必要であると明記する ・会員費や香典代が必要であると明記する 後ろめたい事があるから求人内容に出せないのではと思います。 それを不満に思って辞める人も沢山いる中、納得行かないのであれば始めからそれらに同意した前提の人が来てもらって長く働いてもらえるように是非書くべきだと思いますね。 中には労働基準法に違反している内容もありますが。